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一、没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
在未签合同的劳务纠纷中，赔偿情况如下：
（一）双倍工资赔偿
如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这有仲裁时效的限制，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
（二）劳务报酬赔偿
提供劳务者已按约定提供了劳务，接受劳务一方应按照约定支付劳务报酬。如果没有约定具体报酬数额，按照市场价格或者同行业平均报酬水平确定。若接受劳务方拖欠报酬，提供劳务者可要求支付报酬以及逾期支付产生的利息（如果有约定利息的情况）。
（三）其他可能的赔偿
如果因为未签合同，导致提供劳务者有其他损失，例如因为接受劳务方的过错导致提供劳务者身体受伤，提供劳务者可要求接受劳务方赔偿医疗费、、护理费等相关费用。同时，如果存在欺诈等恶意情形，可能还需要赔偿精神损害抚慰金等，但这在劳务关系中较少见。
二、提前违约赔偿标准
在劳动合同履行过程中，若一方提前解除劳动合同，违约赔偿标准需根据不同情况确定。
（一）劳动者提前解除劳动合同
1. 若劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约赔偿。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，一般也无需支付违约赔偿，但如果违反服务期约定或者约定则需要支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）用人单位提前解除劳动合同
1. 如果用人单位依据第三十九条规定解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形），无需支付违约赔偿。
2. 用人单位依照企业规定进行重整等情形提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
三、终止用工单位需要赔偿吗
合同终止时，用工单位是否需要赔偿，需分情况而定。
（一）一般情况下，若派遣员工是被用工单位合法退回给劳务派遣单位，且符合劳务派遣协议约定及相关法律规定，用工单位通常不需要直接对派遣员工进行赔偿。例如，员工存在严重违反用工单位规章制度等情形。
（二）然而，如果用工单位违反劳务派遣协议，无正当理由提前退回派遣员工，导致派遣员工权益受损，用工单位可能需承担违约责任。这可能包括向劳务派遣单位支付违约金等，劳务派遣单位再根据与派遣员工的合同约定及实际情况处理赔偿事宜。
（三）在劳务派遣单位与用工单位恶意串通损害派遣员工利益等特殊情形下，派遣员工可以要求两者承担连带赔偿责任。
总之，用工单位是否赔偿取决于具体情形是否符合以及相关协议的规定。
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