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，老板突然要签劳动合同，为了保障我的利益，是否可以通过入职时间为实际入职时间，签署日期为签署当天作为证据，来证明要求未签署合同期间的双倍赔偿呢？未缴纳，可以赔偿员工吗，或者如何赔偿？&pic=//////logo.jpg" ="分享到新浪微博" ="">，老板突然要签劳动合同，为了保障我的利益，是否可以通过入职时间为实际入职时间，签署日期为签署当天作为证据，来证明要求未签署合同期间的双倍赔偿呢？未缴纳，可以赔偿员工吗，或者如何赔偿？&pics=//////logo.jpg" ="分享到QQ空间" ="">，老板突然要签劳动合同，为了保障我的利益，是否可以通过入职时间为实际入职时间，签署日期为签署当天作为证据，来证明要求未签署合同期间的双倍赔偿呢？未缴纳，可以赔偿员工吗，或者如何赔偿？&pics=//////logo.jpg" ="分享到QQ" ="">
